4月28日，由中國貿促會、中國國際商會聯(lián)合主辦的2025金磚國家女性領導力論壇在京舉行。金光集團APP(中國)副總裁翟京麗受邀出席，與來自金磚國家政界、商界、文化學界代表，聚焦女性賦權與全球女性發(fā)展戰(zhàn)略，為金磚國家經濟社會的高質量發(fā)展貢獻巾幗力量。
金磚國家女性領導力論壇是金磚國家女性工商聯(lián)盟機制下的旗艦活動，是促進金磚國家女性創(chuàng)新發(fā)展、推動金磚國家女性開展經貿合作的重要平臺和抓手。中國貿促會副會長、黨組成員聶文慧，全國婦聯(lián)書記處書記、黨組成員宋莉等出席開幕式并致辭。
在“韌性領導力，共繪全球經濟新藍圖”專題研討中，翟總結合企業(yè)領導經驗，與嘉賓代表圍繞女性在經濟復蘇、商業(yè)變革和可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，探索女性領導力。
翟總指出，在不確定性成為新常態(tài)的今天，女性領導力絕不是一句口號，而是構建穩(wěn)健企業(yè)體系、激活組織潛能的關鍵力量。首先，女性在管理中往往兼具戰(zhàn)略眼光、系統(tǒng)性思維與高度的同理心。這不僅有助于企業(yè)更敏銳地識別風險，還能快速建立起員工、客戶與合作伙伴之間的信任關系，幫助組織在不確定中穩(wěn)住根基。其次，女性領導者普遍具有協(xié)同導向的風格。她們擅長打破壁壘、整合資源，推動跨部門、跨職能的高效協(xié)作。再次，女性領導者通常更關注長期價值和社會責任的平衡。這對于推動組織創(chuàng)新和持續(xù)成長，意義深遠。
結合跨國企業(yè)管理經驗，翟總分享了作為女性領導者在多元文化地區(qū)構建包容性組織的心得。翟總指出，在金光集團總部印尼這樣的多宗教、多文化國家，公司通過不同機制，創(chuàng)造條件培養(yǎng)女性干部。女性領導者所具備的多元化思維，與構建組織韌性之間存在著天然的契合。她們憑借天然的共情能力和溝通智慧，始終將文化尊重作為管理基石，傾聽解惑員工的實際問題，這是女性領導力在組織韌性構建中的軟性落地，不可替代。
最后，翟總特別強調，女性的成長與成就，也是集體的發(fā)展與成功；對女性人才的賦能，本質上是對組織可持續(xù)競爭力的前瞻性投資。
金光集團始終高度重視員工的權益與發(fā)展，尤其在性別公平等方面，嚴禁一切形式的性別歧視，推行同工同酬，為女性職工提供實質性的職場支持與成長機會。目前，女性已逐步成為金光不可或缺的中堅力量。未來，APP(中國)也將繼續(xù)在政策和文化層面，助力更多女性擁有公正平等的職業(yè)發(fā)展機會。
