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近日，福建省廈門市同安區(qū)一名離職員工違反了競(jìng)業(yè)限制約定，離職后與人攜手開(kāi)公司與老東家競(jìng)爭(zhēng)，被法院判決賠償10萬(wàn)元。 法官提醒說(shuō)，如果勞動(dòng)者在離職后違反競(jìng)業(yè)限制約定，入職用人單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位，或自行成立同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照約定向用人單位支付違約金。 員工離職后，開(kāi)公司與老東家競(jìng)爭(zhēng) 李先生原本是廈門一家紙業(yè)公司的員工，他于2012年入職紙業(yè)公司，從事管理工作。入職時(shí)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并約定李先生在雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，兩年內(nèi)不得與紙業(yè)公司“形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”，包括李先生本人或者幫助他人從事有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。否則，李先生就要賠償紙業(yè)公司違約金100000元。 后來(lái)，李先生于2016年離職。2016年12月2日，李先生與案外人合資在廈門也設(shè)立了紙業(yè)包裝制品公司。 紙業(yè)公司得知此消息后，認(rèn)為李先生的行為違背了競(jìng)業(yè)限制的約定。為此，紙業(yè)公司提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決李先生支付違約金100000元。 隨后，同安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，裁令李先生一次性支付紙業(yè)公司違約金100000元。裁決作出后，李先生不服，又向同安法院提起訴訟。 
因違反約定，員工被判賠償10萬(wàn)元 同安法院開(kāi)庭審理這起與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的糾紛。經(jīng)審理，法院一審認(rèn)為，李先生與紙業(yè)公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示、未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。 而且，合同內(nèi)容涵蓋合同期限、工作崗位、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止乃至出資購(gòu)房等特殊福利待遇，并非格式合同。 但是，李先生在離職后與他人設(shè)立紙業(yè)包裝公司，新設(shè)立的包裝公司與紙業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)范圍均涵蓋紙制造、紙制品制造，存在行業(yè)交叉及經(jīng)營(yíng)范圍的重合，二者形成行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。 李先生在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中勢(shì)必利用其在紙業(yè)公司擔(dān)任管理職位期間所獲悉的客戶信息、技術(shù)資料等商業(yè)秘密為新設(shè)立的公司獲取利益。因此，李先生應(yīng)依法向紙業(yè)公司承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任。 最終，同安法院作出一審判決，認(rèn)定原告李先生應(yīng)支付被告紙業(yè)公司競(jìng)業(yè)限制違約金100000元。 法官提醒：離職，別忘了競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。 法官提醒說(shuō)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)限制條款，也可以單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者在離職后，除有權(quán)要求用人單位依約支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金外，自身也應(yīng)依約、誠(chéng)信履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得在與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)就職，亦不能自行成立競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。否則，就要依據(jù)法律規(guī)定及協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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