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山鷹紙業(yè)9月1日晚間發(fā)布股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，公司擬向共計(jì)85名激勵(lì)對(duì)象授予合計(jì)6700萬(wàn)份股票期權(quán)，涉及股票占公司總股本的1.47%，行權(quán)價(jià)格為2.93元/份。其中，首次授予5980萬(wàn)份，約占公司總股本的1.31%，預(yù)留720萬(wàn)份，約占公司總股本的0.16%。
上市公司股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。紙業(yè)上市公司里已經(jīng)有多家企業(yè)推出了股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，如玖龍紙業(yè)、太陽(yáng)紙業(yè)、恒豐紙業(yè)、岳陽(yáng)林紙等。
山鷹紙業(yè)公告顯示，公司此次激勵(lì)對(duì)象包括公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及業(yè)務(wù)(技術(shù))骨干，共計(jì)85人。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象將在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)確定，確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。截至2016年6月底，公司全部職工人數(shù)為9394人，此次計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)占公司全部職工人數(shù)的比例為0.90%。
股權(quán)激勵(lì)有很多種模式，目前國(guó)內(nèi)企業(yè)使用比較多的就是股票期權(quán)，是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時(shí)間和數(shù)量限制，且需激勵(lì)對(duì)象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。
股票行權(quán)價(jià)格就是公司管理層或者員工達(dá)到原來(lái)制定的股權(quán)激勵(lì)條件，比如業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)，那么就可以獲得股權(quán)激勵(lì)，在規(guī)定的時(shí)間里以原來(lái)確定的行權(quán)價(jià)，買(mǎi)入獲得的股權(quán)激勵(lì)的股份。行權(quán)價(jià)就是原來(lái)制定的股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定的一個(gè)價(jià)格，一般遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于股票現(xiàn)價(jià)，但是有嚴(yán)格的限售日期。目的是為了激勵(lì)管理層或者員工更好的為公司服務(wù)。
以山鷹紙業(yè)的方案為例，公司規(guī)定此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期從首次授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)之日起最長(zhǎng)不超過(guò)10年。其中，首次授予的股票期權(quán)應(yīng)自授權(quán)日起滿12個(gè)月后，按40%、30%和30%比例分三期行權(quán)，對(duì)應(yīng)行權(quán)條件為：以2015年凈利潤(rùn)為基數(shù)，公司2016年、2017年和2018年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于50%、200%和400%。
2015年，山鷹紙業(yè)的凈利潤(rùn)為20906.19萬(wàn)元，按照上面的方案，如果激勵(lì)方案全部達(dá)到實(shí)施條件的話，山鷹紙業(yè)在2016-2018三年的凈利潤(rùn)必須至少達(dá)到31359.285萬(wàn)元、62718.57萬(wàn)元和104530.95萬(wàn)元。這樣在激勵(lì)名單中的員工才有資格以2.93元/份的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)山鷹紙業(yè)的股票。受該公告的影響，山鷹紙業(yè)當(dāng)日早上以漲停價(jià)3.19元開(kāi)盤(pán)，今天目前的價(jià)格為3.03元。
實(shí)際上，股權(quán)激勵(lì)機(jī)制作為一個(gè)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定人才隊(duì)伍、提升企業(yè)股價(jià)的好的機(jī)制，被眾多上市公司所采用，但是如果激勵(lì)的條件定的過(guò)高或者過(guò)低，都將失去激勵(lì)的意義，甚至起到相反的效果。例如最近備受矚目的上市龍頭企業(yè)萬(wàn)科，就因?yàn)橹贫ǖ墓蓹?quán)激勵(lì)制度過(guò)于苛刻，連續(xù)兩年的股權(quán)激勵(lì)目標(biāo)都沒(méi)有完成，盡管企業(yè)銷(xiāo)售收入突破了2000億，但是仍有大批高管離職。
再回到山鷹紙業(yè)的方案，如果要實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的條件，山鷹紙業(yè)的凈利潤(rùn)就要實(shí)現(xiàn)大幅度的提高，以目前造紙行業(yè)，尤其是山鷹紙業(yè)從事的包裝原紙生產(chǎn)和紙包裝行業(yè)的凈利潤(rùn)率來(lái)看，難度還是非常大的。
我們看一下2015年，包裝紙行業(yè)兩家龍頭企業(yè)玖龍紙業(yè)和理文造紙的上市公司年報(bào)，兩家企業(yè)的凈利潤(rùn)都超過(guò)10億元，分別為10.83億元和19.53億元，凈利潤(rùn)率分別為3.53%和13.24%，而山鷹紙業(yè)的凈利潤(rùn)還不足2.1億，凈利潤(rùn)率僅為2.14%。
從這樣的趨勢(shì)來(lái)看，山鷹紙業(yè)未來(lái)三年要實(shí)現(xiàn)激勵(lì)目標(biāo)，首先營(yíng)業(yè)收入要實(shí)現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，從2015年的不足100億元(97.87億元)，2018年至少要提高到250億元以上，這就需要企業(yè)繼續(xù)擴(kuò)大包裝紙產(chǎn)能。從山鷹紙業(yè)公布的項(xiàng)目計(jì)劃來(lái)看，已經(jīng)簽約的湖北基地未來(lái)是提升產(chǎn)能的重要一環(huán);同時(shí)，今年7月份，山鷹紙業(yè)發(fā)布公告，公司以2.55元/股，非公開(kāi)發(fā)行股票781313725股，扣除發(fā)行費(fèi)用后，最終募集資金凈額為人民幣19.70億元，用于主業(yè)發(fā)展，募資將用于年產(chǎn)50萬(wàn)噸低定量強(qiáng)韌�？�、43萬(wàn)噸低定量高強(qiáng)瓦楞紙、27萬(wàn)噸渣漿紗管原紙生產(chǎn)線建設(shè)項(xiàng)目。
另外山鷹紙業(yè)實(shí)際控股股東泰盛集團(tuán)旗下還有生活用紙、紙漿、貿(mào)易等業(yè)務(wù)，如果所有業(yè)務(wù)集中裝入上市公司殼中，對(duì)提高營(yíng)業(yè)收入、提升公司市值也是很有可能的。
此外，除營(yíng)收要大幅增加外，凈利潤(rùn)率也要實(shí)現(xiàn)提高。造紙行業(yè)作為傳統(tǒng)工業(yè)，受宏觀經(jīng)濟(jì)影響，整體凈利潤(rùn)率偏低，山鷹紙業(yè)要想提高在造紙業(yè)務(wù)的凈利潤(rùn)率非常難，唯一辦法就是繼續(xù)拓展其他業(yè)務(wù)，例如公司正在大力開(kāi)拓的金融業(yè)務(wù)，就已經(jīng)有在上海自貿(mào)區(qū)成立融資租賃公司與合資設(shè)立產(chǎn)業(yè)并購(gòu)基金的兩項(xiàng)實(shí)質(zhì)舉動(dòng)。這兩個(gè)業(yè)務(wù)都屬于高盈利業(yè)務(wù)，參考晨鳴紙業(yè)在融資租賃業(yè)務(wù)的強(qiáng)勢(shì)表現(xiàn)，如果山鷹紙業(yè)能夠穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，在金融業(yè)務(wù)方面的盈利未來(lái)將非常樂(lè)觀。
從此次山鷹紙業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制推出可以看出，盡管目標(biāo)定得比較高，但是參照企業(yè)目前的發(fā)展態(tài)勢(shì)，可以看出山鷹紙業(yè)對(duì)實(shí)現(xiàn)這三年的目標(biāo)還是非常有信心。
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