駐馬店白云紙業(yè)有限公司工會楊主席是一位性格豪爽又表情嚴肅之人，這或許和他兼任公司紀委書記這個職務有關。1月21日，記者就有關工資集體協(xié)商這個話題對楊主席進行了采訪。“工資集體協(xié)商不應該是一元論，而是要根據企業(yè)體制的不同而采取不同的方式方法�！睏钪飨瘜べY集體協(xié)商發(fā)表了自己獨特的見解。
據了解，白云紙業(yè)有限公司是河南省投資公司的下屬企業(yè)，在經營上具有一定的自主權，但是工資的總額核定卻需河南省投資公司批準下撥。因此，公司推行工資集體協(xié)商也只能在上級撥發(fā)的工資總額以內進行。自2008年以來，該公司把工資集體協(xié)商制度作為職工代表大會的一項重要內容固定下來，基本每年應工會組織的要約召開1~2次工資集體協(xié)商會�！霸诙啻喂べY集體協(xié)商大會上，部分職工代表提出物價上漲等客觀因素，要求企業(yè)給職工增加工資。然而，上級撥發(fā)的工資總額是固定的，我們只能在總數范圍內向一線職工傾斜。”楊主席仔細向記者介紹了公司的狀況。“不過，這終究不是解決問題的好辦法。從2008年以來，公司領導成員多次到省投資公司進行協(xié)商，基本每年都爭取到了10%以上的增長額，也就是說已連續(xù)3年職工的工資有10%的增長。”楊主席說。這算不算工資集體協(xié)商的一部分呢？按照協(xié)商人員的身份，似乎不算是，但畢竟也是一種協(xié)商，最終的受益人也是廣大職工。“目前，相當一部分企業(yè)都是集團化經營，子公司作為經營代表的一分子要遵守集團的管理規(guī)定，因此只能把基層職工的心聲逐級向上反映，以取得上級的理解和支持�！睏钪飨缡钦f。事實上，類似白云紙業(yè)公司這樣的情況，記者也多次遇到。
“千篇一律搞協(xié)商，在現實中是行不通的。我們已向省投資公司進行了匯報，希望在今后的協(xié)商過程中，把工會和職工代表的書面意見加進來，這也許不失為一種好辦法。當然，我們還要一如既往地把工資集體協(xié)商制度推行下去，力求在總額不變的情況下，更加公平地分配這些工資�！睏钪飨拖乱徊焦ぷ魈岢隽俗约旱南敕�。采訪時，記者了解到，白云紙業(yè)公司職工的工資在當地處于中等水平。由于工作做得到位，工資發(fā)放公平、公正、透明，職工少有怨言，企業(yè)在這種和諧氛圍下得到快速發(fā)展。2010年，該公司效益明顯增長，工作成績得到上級的充分肯定，同時也為職工工資進一步增長打下了堅實的物質基礎。
