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在慶祝北京大學(xué)舉辦的“WTO與中國民族產(chǎn)業(yè)高級論壇”上，北大經(jīng)濟學(xué)院副院長，著名經(jīng)濟學(xué)家劉偉教授認(rèn)為，加入WTO長期內(nèi)必然起到促進經(jīng)濟發(fā)展的巨大作用，但短期內(nèi)帶來的商機并不大，大家應(yīng)做好面臨三大挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。
第一，可能增大改革的難度�，F(xiàn)在國家的兩大目標(biāo)是西部開發(fā)和“走出去”，非常具有戰(zhàn)略意義。與以前國內(nèi)改革相比，加入國際競爭不僅要“引進來”，還要“走出去”。“引進來”主要是政府穿針引線，制定優(yōu)惠政策吸引外資，可以先試點，條件成熟后再推廣�！白叱鋈ァ本偷萌雌髽I(yè)自身的“十八般武藝”了。不可能試點，也不存在造假，關(guān)鍵是制度的變化，需全面打造市場體制。例如就業(yè)，雖然可能會使在外企工作的人數(shù)增多，但是外企畢竟分割市場份額，短期內(nèi)失業(yè)人數(shù)將增多。而我國每年僅出生人口就頂?shù)蒙弦粋�澳大利亞，就業(yè)壓力比較大。
第二，加重人才危機。中國企業(yè)不缺人，但缺高素質(zhì)的人才。大量外企進入后，會從國企中“挖”走優(yōu)秀人才，實現(xiàn)員工本土化，并且會按照國際價格提供薪金、福利待遇，很少會有人才不動心的，這是一大批真正尊重知識的“狼”。我們必須加強“人才工程”的建設(shè)和體制的轉(zhuǎn)變，否則外企領(lǐng)導(dǎo)著我們的一流人才將和我們二流人才領(lǐng)導(dǎo)下的二流體制企業(yè)去開戰(zhàn)。
第三，把缺少企業(yè)家的威脅空前擴大。企業(yè)家需要具備三大素質(zhì)，敢于創(chuàng)新的思想、對企業(yè)的責(zé)任感和經(jīng)營管理能力、良好的信用。在傳統(tǒng)體制下，企業(yè)家干好干壞可能都一樣，因為不用承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。在完善的市場體制下，沒有經(jīng)濟責(zé)任，什么也不能做。這在西部開發(fā)中表現(xiàn)得尤為明顯，現(xiàn)階段基礎(chǔ)建設(shè)，關(guān)鍵還是制度創(chuàng)新和企業(yè)家的培養(yǎng)。
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