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近期，滕州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院成功調(diào)解一起集體勞動(dòng)爭議糾紛案件，及時(shí)維護(hù)了二十三名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 記者了解到，此次勞動(dòng)爭議糾紛案件涉及二十三名勞動(dòng)者，均為滕州市某造紙廠的員工，因用人單位經(jīng)營不善，導(dǎo)致部分工資欠發(fā)。2017年來，公司恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，申請(qǐng)人多次討要工資無果，先后向仲裁院提出仲裁申請(qǐng)。仲裁院立案后，通過對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行詢問以及對(duì)公司的實(shí)地調(diào)查，認(rèn)為該公司當(dāng)前經(jīng)營狀況尚可，具備給付工資的條件。申請(qǐng)人每人欠付工資約為4500元，總金額十萬元左右，仲裁請(qǐng)求數(shù)額不大，案情簡單明了，仲裁員決定進(jìn)行調(diào)解。隨后，仲裁員多次前往被申請(qǐng)人單位，核實(shí)各申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和出勤天數(shù)，確定每人應(yīng)付的工資數(shù)額。 經(jīng)過多次溝通，雙方達(dá)成一致調(diào)解意見，被申請(qǐng)人在仲裁委將申請(qǐng)人的工資當(dāng)場兌現(xiàn)，并經(jīng)由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)，申請(qǐng)人終于拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬。
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