2008年4月20日，金光集團APP旗下廣西林務(wù)事業(yè)區(qū)新購置了一批防火服、森林消防頭盔、森林消防手套等勞動安全保障用品。廣西林務(wù)事業(yè)區(qū)采購處的羅旋向筆者介紹說，金光集團APP林務(wù)廣西事業(yè)區(qū)每年都會投入資金為一線的林業(yè)員采購防火服等勞動安全保障用品，不斷加強勞動保障制度建設(shè)，保障員工的權(quán)益。截至目前為止，廣西林務(wù)事業(yè)區(qū)在勞動安全保障用品的資金投入達4500萬元人民幣。
國家安全生產(chǎn)規(guī)章制度明確要求：凡從事危險作業(yè)的，企業(yè)必須提供合格的安全帽、安全帶等必備的安全防護用具，而生產(chǎn)人員也應(yīng)按規(guī)定正確佩戴和使用。
金光集團APP中國林務(wù)事業(yè)部蔣國深總經(jīng)理深有感觸地說：“作為企業(yè)，與員工共同做好安全防護，不僅對員工是一個保護，對企業(yè)也是一個保護，對企業(yè)和員工都是好事，公司與員工不僅僅是簡單的雇傭關(guān)系，員工應(yīng)該對企業(yè)有歸屬感，同時企業(yè)也有責任和義務(wù)為員工提供良好的就業(yè)環(huán)境并不斷向員工提供更好的發(fā)展機會�！笔畮啄陙�，金光集團APP一直把防范安全生產(chǎn)事故放在突出的位置，無論是在工廠還是在林地，公司都嚴格要求員工牢固樹立安全生產(chǎn)理念，采取一系列強有力的措施，有效遏止了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
APP廣西林務(wù)事業(yè)區(qū)為一線作業(yè)員工定期購置相應(yīng)的勞動安全保障用品僅僅是金光集團APP落實公司商業(yè)道德規(guī)范，保障企業(yè)員工各類安全保障要加強安全生產(chǎn)管理，改善工作條件，關(guān)注員工職業(yè)健康，執(zhí)行社會保障規(guī)定的一個縮影。金光集團APP自1992年進入中國以來，就嚴格遵守各項商業(yè)道德標準及當?shù)氐姆珊鸵?guī)范。金光集團APP認為員工是企業(yè)的核心動力，從各個方面維護員工權(quán)益。APP員工勞動合同簽訂率、人身意外保險率、醫(yī)療保險率等各項社會保險參保率達100%，僅APP中國林務(wù)2007年為員工繳納各項社會保險和商業(yè)保險金額就達3千多萬元人民幣，公司還每年投入37萬余元用于員工體檢等相關(guān)安全勞動保障，公司始終嚴格遵守《勞動法》《安全生產(chǎn)法》《勞動保護法》《未成年人保護法》，建立并完善員工薪酬與績效管理長效激勵機制，逐步提高員工的福利水平。同時，還為員工建立結(jié)婚、生育、過生日發(fā)放賀金和生日蛋糕等福利制度。APP在實現(xiàn)盈利穩(wěn)步增長的同時，不斷加強勞動保障制度建設(shè)，保障職工權(quán)益。逐步形成了“企業(yè)依靠員工謀發(fā)展、員工愿為企業(yè)作貢獻”的和諧發(fā)展環(huán)境。
金光集團APP始終堅持“員工權(quán)益得到保護,在加強組織建設(shè)、維護職工權(quán)益方面，集團公司工會在下屬的各企業(yè)均設(shè)有工會組織，員工100%加入工會。集團公司按時足額撥付群團經(jīng)費，以豐富多樣的文體活動、勞動競賽活動為載體，豐富員工文化娛樂生活，把企業(yè)的各項中心工作落實到全體員工中，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決員工難事，辦好員工好事,扎扎實實為員工特別是困難員工辦實事、解難事。
金光集團APP以實際行動切實履行企業(yè)社會責任，為員工撐起勞動保護的安全傘，不但增強員工凝聚力，而且使員工積極參與到履行社會責任活動中，2006年9月，金光集團APP旗下陽江金太陽科技林業(yè)有限公司員工莫希廣的女兒被確診為“胸腺瘤并引發(fā)重癥肌無力”，無法自力呼吸，全天候在重癥病房監(jiān)護治療，每天花費醫(yī)療費近2000元，貧困的家庭無力承擔如此高額的醫(yī)療費用。消息傳到公司后，陽江科技林業(yè)有限公司工會在粵西經(jīng)營區(qū)馬上開展募捐行動，一天半的時間就募集了11,000元，同時向APP各工會單位發(fā)出倡議書，號召工會組織為該名員工進行募捐。倡議書發(fā)出后，APP林務(wù)各工會緊張在公司內(nèi)部開展相關(guān)的募捐活動，使該名員工的女兒得到了及時的醫(yī)治。為員工家屬募捐的事例在金光集團APP內(nèi)部數(shù)不勝數(shù)，2007年4月，金光集團APP廣西事業(yè)區(qū)靈山林場的林業(yè)員何威的父親被發(fā)現(xiàn)患了大腦動脈瘤，導致眼瞼下垂無法睜眼看清物體，影響著視覺神經(jīng)和大腦的正常運作。經(jīng)過醫(yī)院做動脈穿刺手術(shù)檢查后發(fā)現(xiàn)腦內(nèi)腫瘤為一個大血泡，在腦內(nèi)隨時破裂造成顱內(nèi)大出血而隨時死亡。隨即而來的高昂治療費用對何威來說又是重重一擊。病魔無情，員工有愛。何威的父親得病的消息傳來后，APP員工都同情他們的遭遇，紛紛伸出援手。認識或不認識何威的員工都自發(fā)捐款，公司辦公室排起了募捐長隊，10元，20元，50元，100元……很快，廣西事業(yè)區(qū)就為何威捐款18823元。事后，何威向公司員工發(fā)來了感謝信，信中寫道：“……我跟你們天各一方，相見無期，你們用你們寶貴的血汗錢來挽救我的家庭……讓父親能夠進行手術(shù)戰(zhàn)勝病魔！近來我的腦海中經(jīng)常出現(xiàn)你們的身影，還有很多我不相識的人……我無法具體描繪你們的形象，但你們高尚的品格、助人為樂的精神將永存我心……,”
金光集團APP在員工權(quán)益維護上一直秉承公司與員工利益兼顧的宗旨，在依法維護員工權(quán)益的基礎(chǔ)上，盡可能讓員工獲得更多的權(quán)益保護。因此，員工隊伍穩(wěn)定，提升了公司存在價值和信譽度，企業(yè)內(nèi)部更和諧更有凝聚力，員工感受到了家庭般的溫暖和奉獻的快樂，從而提升員工自身的價值，實現(xiàn)了員工、企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。（沈燕）
