前首富張茵的玖龍紙業(yè)是否為“血汗工廠”，相關(guān)報道很多，有正面的，也有負(fù)面的，在4月26日這一天就能發(fā)現(xiàn)兩則，一則來自于《信息時報》:多部門調(diào)查顯示張茵旗下玖龍紙業(yè)非血汗工廠；另一則來自于《華夏時報》:玖龍紙業(yè)血汗工廠真相:3000員工年前被迫離職。
玖龍紙業(yè)是否為“血汗工廠”，取決于評判者采用怎樣的標(biāo)準(zhǔn)定義“血汗工廠”。
可供選擇的標(biāo)準(zhǔn)主要有四種:一是存在于不同評判者心底的標(biāo)準(zhǔn)，往往體現(xiàn)了不同評判者對于更好的工作、生活環(huán)境的期盼；二是本國、本地的現(xiàn)行法定標(biāo)準(zhǔn)；三是其它國家、地區(qū)的現(xiàn)行法定標(biāo)準(zhǔn)；四是在現(xiàn)實社會中約定俗成的標(biāo)準(zhǔn)。在一些國家，這一標(biāo)準(zhǔn)明顯高于法定標(biāo)準(zhǔn)，而在另一些國家，這一標(biāo)準(zhǔn)往往會低于法定標(biāo)準(zhǔn)。很不幸的是，中國的現(xiàn)實國情屬于后一種情況。
香港學(xué)生指責(zé)玖龍紙業(yè)為“血汗工廠”，顯然采用了第三種標(biāo)準(zhǔn)，即香港地區(qū)的現(xiàn)行法定標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)本件事成為輿論關(guān)注焦點，公眾將采取第一種標(biāo)準(zhǔn)，即以對更好的工作、生活環(huán)境的期盼為標(biāo)準(zhǔn)來評判，而執(zhí)法部門采用的評判標(biāo)準(zhǔn)卻只可能是第二種標(biāo)準(zhǔn)，即本國、本地的現(xiàn)行法定標(biāo)準(zhǔn)，并參照第四種標(biāo)準(zhǔn)，即現(xiàn)實標(biāo)準(zhǔn)來決定是否予以處罰。這就陷入了道德困境，依據(jù)現(xiàn)行法定標(biāo)準(zhǔn)，就算玖龍紙業(yè)不算是“血汗工廠”，或至少是沒有嚴(yán)重違法，但依據(jù)多數(shù)評判者心底的標(biāo)準(zhǔn)，它依然是“血汗工廠”。
為擺脫道德困境必須保證:現(xiàn)行法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是所有人將心底的標(biāo)準(zhǔn)擺上臺面，經(jīng)過相互協(xié)商、平等博弈、相互妥協(xié)的產(chǎn)物，絕不能采取部門內(nèi)部立法的方式，否則就不能保證成文法律同時具有道德合理性。文化傳統(tǒng)、風(fēng)俗習(xí)慣，特別是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，決定了不同國家、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的高低不一樣。
社會是一架構(gòu)造極其復(fù)雜的機(jī)器，相互協(xié)商、平等博弈、相互妥協(xié)是維持這架機(jī)器每一個部件正常工作的基本元素，而不能單獨作用于某一個部件。如果玖龍紙業(yè)等企業(yè)在其它環(huán)節(jié)上比單個勞動者還無助，在經(jīng)營環(huán)境、稅賦等各個環(huán)節(jié)上同時受傷，遍體鱗傷的它們還執(zhí)行得起與社會經(jīng)濟(jì)展水平相適應(yīng)的勞動待遇方面的高標(biāo)準(zhǔn)嗎？要么就是強(qiáng)行將標(biāo)準(zhǔn)降低到它們可以承受的程度，要么是企業(yè)主動轉(zhuǎn)移、關(guān)閉，大家一拍兩散，如此而已。
即便在法定標(biāo)準(zhǔn)確立了以后，無論具體標(biāo)準(zhǔn)高低與否，都面臨著執(zhí)行、落實的大問題。執(zhí)行、落實得不好，其它企業(yè)都在違法行事，嚴(yán)格依法辦事的企業(yè)就會處于競爭中相當(dāng)不利的地位，可能“被劣幣淘汰”，會逼得所有企業(yè)想方設(shè)法鉆法律的空子，甚至明目張膽去違法。現(xiàn)實社會中約定俗成的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，主要因為此。
不能一味去指責(zé)企業(yè)沒人性或者是勞動者天生命賤，例如在加班問題上，現(xiàn)在有兩家低端產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)，同樣依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，一家明確強(qiáng)調(diào)必須加班，加班時間肯定超過勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，而另一家承諾無論如何不加班，哪家企業(yè)更容易招到工人呢？在現(xiàn)實生活中，肯定是那家超時加班的，只要這家企業(yè)不克扣加班費。因為單位時間內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)的收入相當(dāng)?shù)�，無法滿足勞動者日常生活所需，除非法定收入標(biāo)準(zhǔn)大幅度上揚，盡管勞動者心底痛恨超時加班，但他們還是會主動要求超時加班，不給他超時加班機(jī)會的企業(yè)將被主動放棄。
前有富士康，后有通用，現(xiàn)有玖龍紙業(yè)被指責(zé)為“血汗工廠”，但實話實說，放在現(xiàn)實生活中考量，這些企業(yè)的勞動待遇不僅不算差，而且算是相當(dāng)不錯的，這就要求我們不要視之為獨立事件，而是要深刻反思；為什么在現(xiàn)實生活中運轉(zhuǎn)良好、相對待遇并不差的企業(yè)會成為眾矢之的；雖然現(xiàn)行的法定標(biāo)準(zhǔn)并未與社會經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)，卻已經(jīng)令資方大叫其苦了，由新《勞動合同法》引發(fā)的震蕩不可謂不劇烈，這些都不能簡單歸咎于資方貪婪、善于偽裝，還是要相互協(xié)商、平等博弈、相互妥協(xié)，積極采取措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、改善經(jīng)營環(huán)境、刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使得與社會經(jīng)濟(jì)水平相適應(yīng)的更高的法定標(biāo)準(zhǔn)也能被企業(yè)接受得了。并要大力強(qiáng)化對既定標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、落實力度，最終使所有人受益。
社會需要的是合作而不是對抗和簡單粗暴的命令，是在一切方面實現(xiàn)平等合作，最激烈的博弈也是為了達(dá)成合作意向、實現(xiàn)博弈各方的共同利益最大化，否則就不用博弈，不用建立健全典章制度體系，干脆拔劍相向、“流血于五步之內(nèi)”好了。
