據(jù)《東方今報(bào)》報(bào)道，在鄭州人力資源東市場(chǎng)舉行的首場(chǎng)招聘會(huì)上，鄭州某紙業(yè)公司張貼的招聘要求引起不少人注意：“操作工，男性，30歲，中專以上學(xué)歷，不吸煙……”
負(fù)責(zé)招聘的女工作人員介紹，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，操作工在工作時(shí)是不能吸煙的，所以青睞不吸煙的求職者，但“不吸煙”不是關(guān)鍵條件。她補(bǔ)充說，企業(yè)專門設(shè)有吸煙室，供有煙癮的員工吸煙。
“不讓吸煙，這個(gè)要求俺接受不了�！�40多歲的求職者宋先生是個(gè)老煙民，他認(rèn)為這種招聘條件是對(duì)吸煙者的間接不尊重。
該報(bào)記者隨機(jī)采訪的10名煙民求職者中，多數(shù)人表示不能接受這種招聘條件，認(rèn)為“只要不影響工作就行”。而其他求職者則認(rèn)為，這個(gè)要求很正常，就像用人單位設(shè)置學(xué)歷、身高等門檻一樣正常。
那么，該紙業(yè)公司設(shè)置的“不抽煙”的要求是否涉嫌歧視抽煙的應(yīng)聘者呢？
專家說法
就業(yè)歧視 多跟與生俱來(lái)的因素沾邊
北京市律協(xié)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)蘇文蔚說，該紙業(yè)公司對(duì)用人條件作了限制，要求“不吸煙”，這不屬于歧視抽煙的應(yīng)聘者。
蘇文蔚解釋，我們現(xiàn)在討論的就業(yè)歧視，通常是指因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾因素歧視勞動(dòng)者。
這里面的因素大多是與生俱來(lái)的、自身不可改變的，比如身高、性別、年齡等，而抽煙只是抽煙者短期內(nèi)不能調(diào)整的生活習(xí)慣，顯然不屬于同一類別的因素。
特殊行業(yè) 拒絕抽煙員工可理解
蘇文蔚還說，雖然每個(gè)人都有勞動(dòng)的權(quán)利，但這并不妨礙用人單位有一定的用工自由權(quán)。否則，企業(yè)拒絕每一個(gè)勞動(dòng)者的理由都有可能變成歧視就業(yè)者的說辭。
蘇文蔚認(rèn)為，特殊行業(yè)為了安全生產(chǎn)招聘不抽煙的員工是可以理解的。
另外，抽煙的人得疾病的幾率會(huì)提高，企業(yè)為此給付的成本也會(huì)相應(yīng)提高。企業(yè)出于節(jié)約成本的考慮，招聘不抽煙員工也有道理。
不招煙民 不違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定
中關(guān)律師事務(wù)所的李青山律師說，因?yàn)槟壳拔覈?guó)還沒有一部反就業(yè)歧視的法律，所以目前只能從法理上來(lái)討論。
李律師說，勞動(dòng)合同屬于民事合同，民事合同若違反了國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的，比如單位與員工簽合同，規(guī)定員工因工受傷單位不管，這與國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定員工應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)是相違背的，因此此合同就是無(wú)效的。
而目前我國(guó)還沒有規(guī)定單位不錄用抽煙者就是違法的，用人單位不錄用抽煙者并沒有違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，所以其并沒有歧視抽煙的應(yīng)聘者。
另外，吸煙本身不值得提倡，社會(huì)大力提倡戒煙，且這種習(xí)慣是可以改變的，改變后對(duì)自己也并無(wú)傷害。
“受歧視”者舉證有困難
弘嘉律師事務(wù)所的曾憲慰律師倒是傾向于用人單位拒收抽煙者是一種就業(yè)歧視，理由就是憲法規(guī)定的人人都有勞動(dòng)的權(quán)利。不過，曾律師也承認(rèn)，說單位拒收抽煙者的證據(jù)難找。
曾律師說，單位拒絕錄用某位員工的理由有很多種，即使是因?yàn)槌闊煹脑�，但其很有可能找出另外的理由�?lái)拒絕應(yīng)聘者，應(yīng)聘者怎么去證明單位是因?yàn)樽约撼闊煻灰约旱模嬖谙喈?dāng)大的難度。
鑒于我國(guó)目前的就業(yè)形勢(shì)，曾律師說，在招工中做到公平、不歧視應(yīng)聘者，還得靠企業(yè)自律。
就業(yè)促進(jìn)法草案中提出
招聘嚴(yán)禁性別年齡歧視
今年2月26日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十六次會(huì)議首次審議了就業(yè)促進(jìn)法草案。
草案提出，用人單位招用人員不得以民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素歧視勞動(dòng)者。
