證券時(shí)報(bào)記者 蔡曉銘 實(shí)習(xí)記者 盧青 本報(bào)訊 晨鳴紙業(yè)(000488)今日發(fā)布公告稱，為進(jìn)一步健全和完善公司的激勵(lì)約束機(jī)制，公司制定《山東晨鳴紙業(yè)集團(tuán)股份有限公司激勵(lì)基金管理辦法》，設(shè)立公司激勵(lì)基金。該公司同時(shí)擬授予激勵(lì)對(duì)象7000萬份行權(quán)價(jià)為4.73元的股票期權(quán)，占激勵(lì)計(jì)劃簽署時(shí)晨鳴紙業(yè)總股本的5.13%，每份股票期權(quán)擁有在授權(quán)日起五年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買1股晨鳴紙業(yè)股票的權(quán)利。
公告顯示，激勵(lì)基金在晨鳴紙業(yè)上一年度的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率高于10%的情況下，公司根據(jù)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，在一定幅度內(nèi)提取激勵(lì)基金。涉及到具體提取的方法時(shí)，公告稱，當(dāng)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率超過10%但不超過30%時(shí)，以凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為提取百分比、以凈利潤(rùn)凈增加額為提取基數(shù)，計(jì)提當(dāng)年度激勵(lì)基金。而當(dāng)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)比例超過30%時(shí)，以30%為提取百分比、以凈利潤(rùn)凈增加額為提取基數(shù)，計(jì)提當(dāng)年度激勵(lì)基金，上限為公司當(dāng)年稅后凈利潤(rùn)的10%。
據(jù)悉，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來源為晨鳴紙業(yè)向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行7000萬股晨鳴紙業(yè)股票。涉及股權(quán)激勵(lì)的7000萬股晨鳴紙業(yè)股票占目前晨鳴紙業(yè)總股本136566.98萬股的5.13%。若晨鳴紙業(yè)股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生了資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、縮股、配股或增發(fā)事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將會(huì)做出相應(yīng)的調(diào)整。股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為4.73元，即滿足行權(quán)條件后，激勵(lì)對(duì)象獲授的每份股票期權(quán)可以4.73元的價(jià)格購(gòu)買1股晨鳴紙業(yè)股票。
此次晨鳴紙業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象范圍較廣，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲批準(zhǔn)后，晨鳴紙業(yè)將會(huì)把期權(quán)授予給該公司的董事(不包括獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、控股子公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理，以及晨鳴紙業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工。其中，晨鳴紙業(yè)董事長(zhǎng)陳洪國(guó)獲授1200萬份期權(quán)、副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理尹同遠(yuǎn)獲600萬份、其余董事及控股子公司董事長(zhǎng)分獲20萬-200萬份不等。晨鳴紙業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其它員工則總共獲授2720萬份期權(quán)，占此次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施總量的比例為38.86%。
按照方案，晨鳴紙業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股權(quán)授權(quán)日起的5年時(shí)間，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日在激勵(lì)計(jì)劃報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無異議、晨鳴紙業(yè)股東大會(huì)批準(zhǔn)后方由晨鳴紙業(yè)董事會(huì)確定。
在行權(quán)條件上，方案規(guī)定激勵(lì)對(duì)象必須使晨鳴紙業(yè)滿足上一年度的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%、晨鳴紙業(yè)上一年度的凈利潤(rùn)以2005年為基數(shù)的年均復(fù)合增長(zhǎng)率不低于20%的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)水平。同時(shí)，根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃考核辦法，激勵(lì)對(duì)象的上一年度績(jī)效考核必須合格方可行權(quán)。
